नागरिक अधिकारों के आवेदन में एक महत्वपूर्ण बदलाव की ओर इशारा करते हुए, संघीय एजेंसी जो कार्यस्थल में एंटी -डिसक्रेमिनरी कानूनों को लागू करती है, ने अपने स्वयं के छह मामलों को उन श्रमिकों की ओर से खारिज कर दिया है जो लिंग पहचान के भेदभाव का आरोप लगाते हैं, यह तर्क देते हुए कि मामले हैं अब राष्ट्रपति ट्रम्प के हालिया कार्यकारी आदेश के साथ परस्पर विरोधी, न्यायिक दस्तावेजों का कहना है।
संयुक्त राज्य अमेरिका के समान रोजगार के अवसर आयोग के अनुरोध।
पिछले साल, EEOC ने यह निर्दिष्ट करने के लिए अपने गाइड को अपडेट किया कि एक कर्मचारी के लिए गलत सर्वनामों का उपयोग जानबूझकर, या उनकी लिंग पहचान के अनुरूप बाथरूम तक पहुंच को अस्वीकार करने के लिए, उत्पीड़न के एक रूप का गठन किया। 2020 के सर्वोच्च न्यायालय के एक फैसले के बाद कि समलैंगिकों, समलैंगिक और ट्रांसजेंडर लोगों को श्रम भेदभाव द्वारा संरक्षित किया जाता है।
कार्यस्थल में भेदभाव के लगभग सभी आरोपों को कम से कम शुरू में, ईईओसी के माध्यम से जाना चाहिए, और एजेंसी के कम से कम छह मामलों को छोड़ने के फैसले से इस बारे में गंभीर सवाल उठते हैं कि क्या उनकी सुरक्षा ट्रांसजेंडर लोगों को विस्तारित करना जारी रखेगी और लिंग संतुष्ट नहीं है। भविष्य।
EEOC इलिनोइस में तीन मामलों को खारिज करने की कोशिश कर रहा है, साथ ही अलबामा, न्यूयॉर्क और कैलिफोर्निया में एक भी। प्रत्येक मामले में, मूल शिकायतें ट्रांसजेंडर या गैर -गेंडर श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव का आरोप लगाती हैं। एजेंसी ट्रम्प के 20 जनवरी के कार्यकारी आदेश का हवाला देती है जो घोषणा करती है कि सरकार केवल दो “अपरिवर्तनीय” लिंगों, पुरुषों और महिलाओं को मान्यता देगी, जैसे कि इसका कारण यह है कि यह मामलों को आगे बढ़ाने का इरादा नहीं है।
अलबामा के मामले ने हार्मनी हॉस्पिटैलिटी एलएलसी पर एक कर्मचारी के साथ भेदभाव करने पर आरोप लगाया, जो सह -स्वामी को अपनी लिंग पहचान के बारे में जानने के बाद एक समलैंगिक गैर -जनित आदमी के रूप में खुद को पहचानता है। न्यूयॉर्क की मांग ने आरोप लगाया कि बॉक्सवुड होटल्स एलएलसी ने एक ट्रांसजेंडर कुंजियों को खारिज कर दिया, जिसमें शिकायत की गई थी कि एक पर्यवेक्षक ने बार-बार मिसजेनर को ट्रांसफॉर्मर “और” वह “के रूप में गृहिणी का जिक्र करते हुए, ट्रांसजेंडर विरोधी बयान दिए।
एक अन्य मांग ने दावा किया कि वेंडी स्टारबोर्ड ग्रुप इंक। फ्रेंचाइजी ने तीन ट्रांसजेंडर कर्मचारियों को इलिनोइस के कार्बोंडेल में एक वेंडी के रेस्तरां में एक सामान्यीकृत यौन उत्पीड़न के लिए प्रस्तुत किया, जिसमें दावा किया गया कि एक पर्यवेक्षक ने यह जानने की मांग की कि क्या एक कर्मचारी को लिंग था।
इलिनोइस के एक अन्य मामले में, शिकागो ओ’हारे अंतर्राष्ट्रीय हवाई अड्डे पर एक ट्रांसजेंडर रेजिगो पिज्जा एटीएम को इसके प्रबंधक द्वारा “निष्कासित” किया गया था, जिसे सह -कार्यकर्ताओं द्वारा नस्लवादी और होमोफोबिक अपमान कहा जाता है, और जब वह शिकायत की तो निकाल दिया। दक्षिणी इलिनोइस में, सिस-ब्रो इंक नामक एक सुअर के खेत में, एक सहकर्मी ने कथित तौर पर एक ट्रांसजेंडर कर्मचारी के लिए अपने जननांगों को उजागर किया और उसके स्तनों को छुआ।
और सांता क्लारा में, ईईओसी ने आरोप लगाया कि सौंदर्य प्रसाधन स्टोर के एक हरे -भरे प्रबंधक ने हस्तनिर्मित तीन लिंग कर्मचारियों को “आक्रामक शारीरिक और मौखिक यौन व्यवहार” से संतुष्ट नहीं किया।
पूर्व ईईओसी जनरल वकील और प्रोफेसर और रटगर्स लॉ फैकल्टी के सह-डेकैनो एमेरिटस, डेविड लोपेज़, जिन्होंने 20 से अधिक वर्षों के लिए एजेंसी में सेवा की, शुक्रवार को अपने अनुभव में कहा, ईईओसी ने कभी भी पदार्थ के मामलों के आधार पर मामलों को खारिज नहीं किया है। योग्यता की, योग्यता के लिए, योग्यता के लिए, योग्यता के लिए, योग्यता के लिए, योग्यता के लिए, योग्यता के लिए, योग्यता के लिए, योग्यता के लिए, योग्यता के लिए। अब।
देश की विरोधी -विरोधी एजेंसी के लिए “एक समूह के खिलाफ भेदभाव करना और कहना:” हम इसके नाम पर कानून को लागू नहीं करने जा रहे हैं “मेरी राय में भेदभाव है,” लोपेज़ ने कहा। “यह जिम्मेदारी के पूर्ण त्याग की तरह है।”
ईईओसी ने मामलों को खारिज करने का अनुरोध किया कि ट्रम्प ने अपनी शर्तों के समय समाप्त होने से पहले ट्रम्प ने पांच सदस्यों के दो ईईओसी डेमोक्रेट्स को खारिज कर दिया, एक अभूतपूर्व निर्णय जो इस बात को समाप्त कर दिया कि उनके प्रशासन के प्रयासों के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा होगी जो नागरिकों की व्याख्या को चालू करने के लिए एक महत्वपूर्ण बाधा है। राष्ट्र। सही कानून।
यदि आयुक्तों ने अपनी शर्तों को पूरा करने की अनुमति दी होती, तो ईईओसी के पास ट्रम्प के जनादेश में एक लोकतांत्रिक बहुमत होता। प्रशासन ने कार्ला गिलब्राइड को ईईओसी जनरल सलाहकार के रूप में भी निकाल दिया, एंड्रयू रोजर्स के साथ अंतरिम वकील के रूप में उनकी जगह ली।
उनकी छंटनी के कुछ समय बाद, ईईओसी के अंतरिम अध्यक्ष, एंड्रिया लुकास, एक रिपब्लिकन, ने कहा कि ट्रम्प के कार्यकारी आदेश को शैली पर लागू करने के पीछे एजेंसी के संसाधनों को रखने का उनका इरादा। उसने एक बयान में घोषणा की कि उसकी एक प्राथमिकता “सेक्स और संबंधित अधिकारों की जैविक और द्विआधारी वास्तविकता का बचाव करने के लिए होगी।”
बाद में, उन्होंने आदेश दिया कि ईईओसी श्रमिकों द्वारा प्रस्तुत प्रत्येक भेदभाव के पदों में से प्रत्येक को स्वीकार करना जारी रखेगा, हालांकि शिकायतें कि “ट्रम्प ऑर्डर” को “समीक्षा” मुख्यालय में ऊंचा किया जाना चाहिए।
“जीव विज्ञान असहिष्णुता नहीं है। जैविक सेक्स वास्तविक और महत्वपूर्ण है, ”लुकास ने अपने बयान में कहा। “सेक्स बाइनरी (पुरुष और महिला) और अपरिवर्तनीय है। इन सत्य को पहचानने के लिए उत्पीड़न नहीं है, या इन वास्तविकताओं से बहने वाली सर्वनाम जैसी भाषा का उपयोग करें, यहां तक कि बार -बार भी। अन्य परिवर्तन।
वित्तीय वर्ष 2023 में EEOC को 3,000 से अधिक पद प्राप्त हुए, जो यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के आधार पर भेदभाव का आरोप लगाते हैं, “अधिकांश चूंकि एजेंसी ने 2013 के वित्तीय वर्ष में इन पदों को ट्रैक करना शुरू किया था, और पिछले वर्ष के 36% से अधिक,” के अनुसार, ” एजेंसी की वेबसाइट के लिए, जो यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के आधार पर भेदभाव के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए एक लिंक भी प्रदान करता है। लेकिन जानकारी हटा दी गई है और लिंक अब संदेश के साथ एक रिक्त पृष्ठ की ओर जाता है: “अनुरोधित पृष्ठ नहीं मिला।”
पिछले महीने निकाल दिए गए अमेरिकी डेमोक्रेट्स में से एक, जोक्लिन सैमुअल्स ने ईमेल द्वारा कहा कि ट्रम्प के कार्यकारी आदेश और उसके लिए अमेरिकी प्रतिक्रिया “वास्तव में दुर्भाग्यपूर्ण है।”
“ट्रांस लोगों को मिटाने के प्रशासन के प्रयास एक कमजोर समुदाय के लिए गहराई से हानिकारक हैं और सरकारी कानून के साथ असंगत हैं,” उन्होंने कहा।
एलजीबीटीक्यू+ राइट्स ग्रुप ह्यूमन राइट्स अभियान के लीगल की उपाध्यक्ष सारा वारबेलो ने ईमेल द्वारा भेजे गए एक बयान में जोड़ा: “यह अपरिहार्य परिणाम है जब ईईओसी अमेरिकी श्रमिकों के खिलाफ हरी बत्ती के भेदभाव से लैस था।
“उत्पीड़न और पूर्वाग्रह सहित एक भेदभाव -कार्यस्थल के लिए सभी के अधिकारों का बचाव करने के बजाय, ट्रम्प प्रशासन यह स्पष्ट कर रहा है कि वे कामकाजी लोगों की रक्षा नहीं करेंगे।”
सैवेज और ओल्सन एसोसिएटेड प्रेस के लिए लिखते हैं।