2020 में नस्लीय न्याय के लिए कॉल के बीच, हॉलीवुड ने बेहतर करने का वादा किया।
अध्ययन और मनोरंजन कंपनियों ने नागरिक अधिकारों और विरोधी -विरोधी संगठनों को लाखों डॉलर दान करने का वादा किया, विभिन्न समावेशी वाणिज्यिक प्रथाओं के लिए रचनात्मक रचनात्मक और नई आवश्यकताओं को बढ़ावा देने के लिए आंतरिक प्रतिभा विकास कार्यक्रमों की स्थापना की।
लेकिन हाल के हफ्तों में, मीडिया कंपनियां उन वादों से सेवानिवृत्त हुए हैं।
वॉल्ट डिज़नी कंपनी अपनी कुछ आंतरिक देई नीतियों को बदल रही है, जिसमें कार्यकारी मुआवजे की गणना करने के लिए उपयोग किए जाने वाले “विविधता और समावेशन” प्रदर्शन मानक का आदान -प्रदान भी शामिल है। इस बीच, वार्नर ब्रदर्स डिस्कवरी ने कर्मचारियों को बताया कि उनके डीईआई कार्यक्रम को अब “समावेश” कहा जाएगा, और पैरामाउंट ग्लोबल ने लिंग -संबंधित कर्मियों के उद्देश्यों, नस्ल, जातीयता और सेक्स को कम कर दिया।
ट्रम्प प्रशासन द्वारा निजी क्षेत्र में डीईआई कार्यक्रमों के उद्देश्य से एक कार्यकारी आदेश जारी करने के तुरंत बाद आंदोलन हुआ। उन्होंने यूनाइटेड स्टेट्स अटॉर्नी जनरल से पूछा कि वे शेयर बाजार में उद्धृत की गई कंपनियों के नौ “संभावित नागरिक अनुपालन जांच” की पहचान करें, बड़े गैर -लाभकारी संगठनों या कम से कम $ 500 मिलियन संपत्ति के साथ नींव।
कार्यकारी अधिकारी अक्सर इस बारे में बात करते हैं कि व्यवसाय के लिए विविधता कितनी महत्वपूर्ण है। लेकिन समावेश में उद्योग की प्रगति हमले और शुरुआत की गई है।
हॉलीवुड में विविधता पर हाल ही में एक यूसीएलए की रिपोर्ट में पता चला कि पिछले साल उद्योग के सभी मुख्य रोजगार श्रेणियों में रंग के लोगों को नाटकीय फिल्म के नेताओं, निर्देशकों, लेखकों और अभिनेताओं को शामिल किया गया था। यद्यपि फिल्मों के मुख्य कलाकारों की नस्लीय और जातीय विविधता 14 वर्षों के दौरान धीरे -धीरे बढ़ी कि रिपोर्ट ने 2024 में इस डेटा, बैकस्लिड को खींचा है।
हॉलीवुड में कई लोगों ने कहा है कि विविधता कार्यक्रम एक आदर्श समाधान नहीं थे और उन्हें उद्योग की समस्याओं के अंत के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए था। लेकिन अब जब ये उद्देश्य पृष्ठभूमि में फीके पड़ जाते हैं या पूरी तरह से समाप्त हो जाते हैं, तो कुछ इस बात से चिंतित हैं कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रगति जारी है।
और इस बीच, जनता अभी भी विविध कहानियों को चाहती है और उन्हें प्रामाणिक फिल्मों में प्रस्तुत किया जाएगा जो महसूस करते हैं कि वे उनका प्रतिनिधित्व करते हैं, बहुसांस्कृतिक बहुसांस्कृतिक संचार के कार्यकारी निदेशक जेरेमिया अब्राहम ने कहा।
उन्होंने कहा, “हमने लोगों को टिकट खरीदकर वोट दिया है और मतदान करके आपने कितनी बार फिल्में देखी हैं।” “लेकिन प्रणालीगत देई के इन प्रयासों के बिना, उन कहानियों को प्राप्त करने का तरीका शायद अधिक कठिन होगा।”
राष्ट्रपति ट्रम्प द्वारा पद संभालने से पहले ही विविधता में कमी हो रही थी, वे कहते हैं कि विशेषज्ञों का कहना है।
महामारी, लेखकों और दोहरी अभिनेताओं के वित्तीय नुकसान 2023 में हमला करते हैं और सो -ट्रांसमिशन युद्धों के दौरान अत्यधिक खर्च का मतलब था कि कंपनियां पहले से ही लागत को कम करने के तरीकों की तलाश कर रही थीं।
एंटरटेनमेंट रिसर्च इनिशिएटिव और यूसीएलए मीडिया के निदेशक एना-क्रिस्टीना रामोन ने कहा, “जब उद्योग को काम पर रखा जाता है, तो विविधता पहली बात है क्योंकि इसे आवश्यक नहीं माना जाता है,” एंटर-क्रिस्टीना रामोन, एंटरटेनमेंट रिसर्च इनिशिएटिव और यूसीएलए मीडिया के निदेशक ने कहा। “यथास्थिति में वापसी आसानी से ऐसी स्थिति में हो सकती है जहां उद्योग में रुकावट है।”
अक्सर विविधता कार्यक्रमों में असफलताएं हुई हैं, करेन हॉर्न, पूर्व वार्नर ब्रदर्स के कार्यकारी ने कहा, जिन्होंने डीईआई के प्रयासों की देखरेख की।
“यह एक पेंडुलम है जो एक स्थान से दूसरे स्थान पर घूमता है,” उन्होंने कहा। “कई कंपनियां अभी भी काम कर रही हैं, वे इसके बारे में इतनी ज़ोर से नहीं हैं। वे केवल इसे चुप कर रहे हैं।
“वेक” नामक विविध या समावेशी सामग्री के कारण मीडिया कंपनियों को रूढ़िवादी समूहों के दबाव में भी दबाव डाला गया है।
डिज्नी ने फ्लोरिडा के गवर्नर, रॉन डेसेंटिस का सामना किया, कंपनी द्वारा राज्य कानून एंटी-एलजीबीटीक्यू+पर आपत्तियां उठाने के बाद। हाल ही में, कंपनी ने अपनी एनिमेटेड पिक्सर श्रृंखला “विन या लूज़” से एक ट्रांस एथलीट की कहानी को समाप्त कर दिया, उस समय यह कहते हुए कि “कई माता -पिता अपने बच्चों के साथ कुछ मुद्दों पर चर्चा करना पसंद करेंगे और अपनी शर्तों और शेड्यूल में।”
पिछले दो वर्षों में, मनोरंजन उद्योग ने हजारों नौकरियों को फेंक दिया है। उसी समय के दौरान, हॉलीवुड स्टूडियो में यूएस -आधारित पदों की संख्या में भी कमी आई है, जो रेवेलियो लैब्स वर्कफोर्स के डेटा फर्म के विश्लेषण के अनुसार, उनके कार्य शीर्षकों में स्पष्ट रूप से उनके कार्य शीर्षक में अवधारणाओं का उल्लेख करते हैं।
उद्योग में II की भूमिकाओं की कमी सामान्य रूप से रोजगार में सामान्य कमी से अधिक हो गई, रेवेलियो लैब्स को पाया गया कि जब पैरामाउंट पिक्चर्स, सोनी पिक्चर्स एंटरटेनमेंट, वॉल्ट डिज़नी स्टूडियो, वार्नर ब्रदर्स एंटरटेनमेंट, यूनिवर्सल स्टूडियो और अमेज़ॅन स्टूडियो में नौकरी करते हैं।
अध्ययन ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया या टिप्पणियों के लिए अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
यह प्रवृत्ति II के पदों की उच्चतम सीमा तक बढ़ गई। 2023 में, कई मीडिया कंपनियों के विविधता नेताओं के उच्च प्रोफ़ाइल आउटपुट ने हॉलीवुड की इन आदर्शों के प्रति प्रतिबद्धता के बारे में संदेह को नवीनीकृत किया, और यदि इन पदों को एक बार वास्तविक परिवर्तन का उत्पादन करने के लिए एक तरह से संरचित किया गया था।
“विशेष रूप से 2020 में, नौकरियों को काम पर रखा गया था, लेकिन इन नेताओं को कोई स्पष्टता या सफलता के उपाय नहीं दिए गए थे,” कंसल्टिंग फर्म एलिजाबेथ के संस्थापक और कार्यकारी निदेशक और कला और विज्ञान गति अकादमी में प्रभाव और समावेश के पूर्व कार्यकारी उपाध्यक्ष जीनल इंग्लिश ने कहा। “इन भूमिकाओं में लोगों के लिए एक अवसर है … [but] इसके बारे में एक सच्ची और ईमानदार बातचीत की आवश्यकता है कि आज किसी संगठन में क्या भूमिका का मतलब है और सफलता कैसे देखी जाती है।
यूएससी रेस एंड इक्विटी सेंटर के संस्थापक और मुख्य शोध वैज्ञानिक शॉन हार्पर ने 2020 की गर्मियों को याद किया, जब उनका फोन मिनियापोलिस के एक पुलिस अधिकारी के लिए जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद कार्यकारी सवालों के साथ “हुक से बाहर” खेल रहा था।
पिछले दो या तीन वर्षों में, उन्हें कम कॉल मिले हैं।
“हम हॉलीवुड में जो देख रहे हैं, वह उस समय का संकेत है,” हार्पर ने कहा, जिन्होंने डीआईआई कार्यक्रमों में अध्ययन और मनोरंजन कंपनियों को काम और सलाह दी है। “यह मुझे निराश करता है, यकीन है, लेकिन यह मुझे आश्चर्यचकित नहीं करता है।”
हॉलीवुड डीईआई कार्यक्रमों की अपनी पुनरावृत्ति में अकेला नहीं है। टारगेट, वॉलमार्ट और लोव जैसे रिटेलर्स ने कहा है कि वे विविधता की पहल को समाप्त या कम कर देंगे, जिनमें से कई को कुछ साल पहले ही लागू किया गया था। फेसबुक मैट्रिक्स मेटा, Google और अमेज़ॅन सहित कुछ महत्वपूर्ण प्रौद्योगिकी कंपनियां भी कम कर रही हैं।
जैसा कि स्टूडियो कुछ पहलों पर हमला करता है, कुछ डर है कि रंग लोगों के लिए पहले से ही पतले अवसर कम हो सकते हैं, उद्योग के संकुचन और भगोड़े उत्पादन के कारण लॉस एंजिल्स में वर्तमान उत्पादन में मंदी से बढ़ गए। इससे लोगों को व्यवसाय छोड़ने के लिए, या शायद सामाजिक नेटवर्क सहित वितरण के लिए नए प्लेटफॉर्म हो सकते हैं।
“एक फिल्म निर्माता होने के नाते, आप हॉलीवुड को प्रभावित करने की कोशिश कर रहे हैं,” भविष्य के मिक्सिंग प्रोजेक्ट के संस्थापक मैरिस लिडाका ने कहा, एक मीडिया कंपनी जो बहुपक्षीय कहानियों पर ध्यान केंद्रित करती है। “लेकिन शायद यह ध्यान देने के लिए कॉल है जिसे हमें उन्हें और अधिक प्रभावित करने की कोशिश करने की आवश्यकता है। उद्देश्य प्रकाशन बदलते रहते हैं।
लेकिन जब ये कार्यक्रम और नौकरियां “आवश्यक परिवर्तन के भड़काने वाले” थे, तो वे कभी भी उद्योग की विविधता समस्या का पूर्ण समाधान नहीं थे, अंग्रेजी ने कहा।
“बीज पहले ही लगाए जा चुके हैं,” उन्होंने कहा। “यह अब हमारा काम है, मनोरंजन में एक समुदाय के रूप में, सुनिश्चित करें कि वे बढ़ते हैं और समृद्ध होते हैं।”