वॉल्ट डिज़नी कंपनी अपनी विविधता, इक्विटी और आंतरिक समावेश नीतियों में से कुछ को बदल रही है, इस तरह के प्रयासों की कंपनी की धीमी गति से अंतिम आंदोलन।
मीडिया दिग्गज और बरबैंक एंटरटेनमेंट मानव संसाधन के निदेशक द्वारा कार्यकारी नेताओं द्वारा कार्यकारी नेताओं को मंगलवार को भेजे गए ज्ञापन के अनुसार, “प्रतिभा रणनीतियों” मानक के साथ कार्यकारी मुआवजा योजना के लिए “विविधता और समावेशन” प्रदर्शन कारक की जगह लेगा, सोनिया कोलमैन और टाइम्स द्वारा प्राप्त किया गया।
परिवर्तन कार्यकारी भुगतान की गणना करने के लिए उपयोग किए जाने वाले सूत्र से संबंधित है; मेमोरेंडम ने कहा कि कंपनी “कंपनी की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है, जहां हर कोई है।”
मनोरंजन उद्योग के बाहर के अन्य निगम भी II की पहल से सेवानिवृत्त हुए हैं, जो डोनाल्ड ट्रम्प के राष्ट्रपति अभियान के दौरान एक गर्म विषय के रूप में उभरा। राष्ट्रपति ट्रम्प के उद्घाटन से, टारगेट, वॉलमार्ट और लोव जैसे खुदरा विक्रेताओं ने घोषणा की है कि वे विविधता की पहल को समाप्त या कम कर देंगे, जिनमें से कई केवल कुछ साल पहले लागू किए गए थे।
डिज़नी की नई “टैलेंट स्ट्रैटेजीज़” उस तरीके को अर्हता प्राप्त करेगी जिसमें अधिकारी कंपनी के मूल्यों को बनाए रखते हैं, “व्यावसायिक सफलता को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों को शामिल करते हैं,” एक ऐसा वातावरण बनाता है जहां कर्मचारी अपना सबसे अच्छा काम कर सकते हैं और “लंबे समय तक पाइप बनाए रखने के लिए एक ठोस पाइप बनाए रख सकते हैं। संगठनात्मक बल, “दस्तावेज़ के अनुसार। इसका उपयोग अन्य मौजूदा प्रदर्शन मानकों के साथ किया जाएगा, जिसमें “सिनर्जी” और “स्टोरीटेलिंग और रचनात्मकता” शामिल हैं।
कोलमैन ने ज्ञापन में कहा कि यह परिवर्तन कंपनी को “काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह” बनाने के लिए डिज्नी के रणनीतिक ढांचे के एक नियोजित विकास के अनुरूप था। उस फ्रेमवर्क को दिसंबर में लॉन्च किया गया था और इसका इरादा डिज्नी की पहल को अपने “व्यावसायिक उद्देश्यों और कंपनी के मूल्यों” के साथ संरेखित करने का था, कोलमैन ने लिखा।
आंदोलन के रूप में आता है डिज्नी सार्वजनिक स्थिति को नरम करता है कंपनी में विविधता और समावेश की रक्षा करने में चार साल लग गए। मिनियापोलिस, डिज्नी में पुलिस द्वारा जॉर्ज फ्लोयड की 2020 की हत्या के बाद लाखों डॉलर का वादा किया उन संगठनों के लिए जो कमज़ोर समुदायों की सेवा करते हैं, उन्होंने अपने विषयगत पार्कों में अधिक लिंग अभिवादन की स्थापना की और अपनी फिल्मों में खुले तौर पर अजीब पात्रों को पेश किया।
तब से, कंपनी को प्रमुख रूढ़िवादी राजनेताओं, उनके सिर में, फ्लोरिडा के गवर्नर, रॉन डेसेंटिस द्वारा पीटा गया है, जिन्होंने डिज्नी के तत्कालीन कार्यकारी अध्यक्ष, बॉब चैपेक के बाद कंपनी को “जागृत” बताया, आखिरकार आखिरकार उन्होंने एक राज्य का विरोध किया। कानून जो लिंग पहचान पर कक्षा में चर्चा को प्रतिबंधित करता है।
लेकिन विविधता और समावेश के प्रयासों की पुनरावृत्ति वास्तव में -2023 के मध्य में शुरू हुई जब डिज्नी विविधता के मुख्य प्रमुख, लातोंड्रा न्यूटन ने अपनी भूमिका छोड़ दी, जिस पर उन्होंने लगभग छह वर्षों तक कब्जा कर लिया। तब से, कंपनी ने अपनी पिक्सर श्रृंखला, “विन या लूज़” में एक ट्रांस एथलीट के बारे में एक कहानी भी जारी की है, यह कहते हुए कि “कई माता -पिता अपने बच्चों के साथ कुछ मुद्दों पर चर्चा करना पसंद करेंगे और अपनी शर्तों और समयरेखा में।”