एक दशक से भी अधिक समय पहले, प्रौद्योगिकी उद्योग में विविधता की कमी पर विरोध प्रदर्शन फेसबुक से Google तक मुख्य सिलिकॉन वैली कंपनियों में पुनर्जन्म हुआ।
महिलाओं और अल्पसंख्यकों ने पुरुषों पर हावी व्यवसायों से बाहर महसूस करने के बारे में बात की, नागरिक अधिकार कार्यकर्ताओं ने कंपनियों से अधिक और तकनीकी श्रमिकों जैसे कि ट्रेसी चाउ, जो उस समय Pinterest पर एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर थे, ने कंपनियों को विविधता डेटा जारी करने के लिए धक्का दिया।
चाउ ने कहा, “उस दिशा में पहले से ही कुछ आंदोलन था, कम से कम एक यह महसूस करना कि हमें यह करना चाहिए।” औसत प्रकाशन 2013 में इंजीनियरों की कमी पर। “क्रिस्टलीकरण के साथ जो हुआ वह विचार की एक पंक्ति थी जो वास्तव में उद्योग के आंकड़ों के आधार पर सबसे अधिक गूंजती थी।”
चाउ के रूप में विविधता के रक्षकों के लिए, ज्वार अब बदल गया है। राष्ट्रपति ट्रम्प के दूसरे प्रशासन के दौरान अधिक राजनीतिक दबाव और कानूनी जोखिमों का सामना करते हुए, तकनीकी कंपनियां जो पहले Google, गोल (फेसबुक की मूल कंपनी) और अमेज़ॅन सहित विविधता का बचाव करती हैं (देई)।
यह पूरे व्यवसाय समुदाय में व्यापक कमी का हिस्सा है। ब्लूमबर्ग के एक समाचार विश्लेषण के अनुसार, स्टैंडर्ड एंड गरीब के 100 में लगभग 20% कंपनियां ट्रम्प को चुने जाने के बाद से डीईआई की प्रतिबद्धताओं से सेवानिवृत्त हुए हैं। इनमें टारगेट कॉर्प, मैकडॉनल्ड्स कॉर्प और डिज़नी शामिल हैं।
ट्रम्प और एलोन मस्क, जिन्होंने दूसरे कार्यकाल के लिए राष्ट्रपति को चुनने में मदद करने के लिए $ 200 मिलियन से अधिक खर्च किए, डीईआई कार्यक्रमों के मुखर आलोचक रहे हैं। ट्रम्प के कार्यकारी आदेश पर एक सूचना पत्र में, व्हाइट हाउस ने कहा कि कई निगम डीईआई का उपयोग “पक्षपाती और अवैध रोजगार प्रथाओं के लिए एक बहाना” के रूप में करते हैं, जो उन कंपनियों को एक संदेश भेजते हैं जिनकी मांग की जा सकती है। Google और Amazon जैसी कंपनियां संघीय एजेंसियों को भी नियुक्त करती हैं।
ब्लॉक पार्टी के कार्यकारी निदेशक चाउ ने कहा, “वे कमरे को पढ़ रहे हैं, विशेष रूप से ट्रम्प और एलोन देश को निर्देशित कर रहे हैं।”
कॉरपोरेट ने नस्लवाद से लड़ने का वादा किया, यहां तक कि कस्तूरी कंपनी से, टेस्ला 2020 की जॉर्ज फ्लॉयड की पुलिस हत्या के बाद बढ़ गया, जिससे पुलिस की बर्बरता के खिलाफ बड़े पैमाने पर विरोध प्रदर्शन हुआ।
लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका के सुप्रीम कोर्ट द्वारा दस्तक देने के बाद 2023 में कानूनी खतरे पैदा हो गए नस्ल के आधार पर सकारात्मक कार्रवाई विश्वविद्यालय के प्रवेश में। चूंकि तकनीकी कंपनियों ने हजारों नौकरियों को कम किया, इसलिए बड़े पैमाने पर कटौती ने डीईआई टीमों को भी प्रभावित किया।
कंपनियों में एस एंड पी 500 भूमिकाएं 2022 में गिरावट शुरू हुईं क्योंकि बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी ने प्रौद्योगिकी उद्योग को दिखाया, जैसा कि नवंबर 2024 में रेवेलियो लैब्स डेटा में दिखाया गया है। 2022 में एक ही महीना।
दिसंबर 2022 से दिसंबर 2024 तक, Google, वर्णमाला, नेटफ्लिक्स और अमेज़ॅन मूल कंपनी सहित प्रौद्योगिकी कंपनियों ने उन भूमिकाओं पर कम खर्च किया, जिन्होंने विविधता और समावेश को बढ़ावा दिया।
इस अवधि के दौरान, Revelio Labs के अनुसार, Dei dei dei व्यय में 84% की कमी आई और लक्ष्य खर्च में 53% की कमी आई, जो विभिन्न स्रोतों के डेटा का विश्लेषण करता है, जिसमें लिंक्डइन या जॉबकेस जैसी साइटों में ऑनलाइन प्रोफाइल शामिल हैं।
प्रौद्योगिकी कंपनियों ने आंतरिक नोटों में कानूनी जोखिमों का संकेत दिया है कि वे इस बात पर पुनर्विचार क्यों कर रहे हैं कि वे अपने डीईआई कार्यक्रमों को कैसे देखते हैं।
एरविन कोहेन और जेसप के एक भागीदार जेरेड स्लेटर ने कहा, “वे राष्ट्रपति ट्रम्प को अपने अच्छे पक्ष पर रखना चाहते थे, क्योंकि वे संघीय सरकार के कानूनी प्रभाव से निपटना नहीं चाहते हैं।”
व्हाइट हाउस ने टिप्पणियों के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
मेटा के कार्यकारी निदेशक मार्क जुकरबर्ग, ट्रम्प के पूर्व आलोचक, जिन्होंने यह भी कहा कि प्रौद्योगिकी में विविधता में सुधार करना महत्वपूर्ण है, हाल के महीनों में उन्होंने राष्ट्रपति के साथ गठबंधन किया है और “पुरुष ऊर्जा” के लाभों के बारे में बात की है। कंपनी ने अपने कर्मचारियों को एक आंतरिक ज्ञापन में बताया कि देई के आसपास की कानूनी और नीतियों ने बदल दिया और सुप्रीम कोर्ट के फैसलों को इंगित किया।
आंतरिक नोट में, “डेई ‘शब्द भी चार्ज किया गया है, क्योंकि कुछ लोग इसे एक अभ्यास के रूप में समझते हैं, जो कुछ समूहों के कुछ समूहों के अधिमान्य उपचार का सुझाव देता है।”
कंपनी ने कहा कि वह सभी की सेवा करना चाहती थी और यह अब अपने “विविधता स्लेट दृष्टिकोण” का उपयोग नहीं करेगी, जिसमें काम पर रखने वाले प्रबंधक एक खुली भूमिका के लिए साक्षात्कार के लिए सुपररेप्टेड वातावरण के उम्मीदवारों पर विचार करते हैं।
मेटा ने महिलाओं और अल्पसंख्यकों के लिए प्रतिनिधि उद्देश्यों को भी समाप्त कर दिया, विविध संपत्ति कंपनियों से आपूर्ति प्राप्त करने के लिए एक कार्यक्रम और उनकी डीईआई टीमों को छोड़ दिया। मेटा विविधता के निदेशक मैक्सिन विलियम्स, पहुंच और प्रतिबद्धता के उपाध्यक्ष बने।
कंप्यूटर विज्ञान के बारे में जानने के लिए आत्मसमर्पण लोगों और उनके माता -पिता के लिए एक संसाधन केंद्र मेटा और टेकप्रेप के अचेतन पूर्वाग्रह के प्रशिक्षण के लिए वेबसाइटें अब ऑनलाइन नहीं हैं।
लक्ष्य ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया लेकिन ज्ञापन की पुष्टि की, पहले एक्सियोस द्वारा प्रकाशित किया गया।
Google ने इस महीने कहा कि वह अपने DEI कार्यक्रमों को “इस मुद्दे पर हाल के न्यायिक निर्णयों और कार्यकारी आदेशों के बाद” आश्वस्त कर रहे थे। कंपनी ने कहा कि वह अब 2025 तक “प्रतिनिधि समूह नेतृत्व प्रतिनिधित्व” के अनुपात को बढ़ाने के उद्देश्य को स्थापित करने के बाद विविधता में सुधार के लिए जुड़े हुए उद्देश्यों को स्थापित नहीं करेगी।
और अमेज़ॅन ने अपने कर्मचारियों को बताया कि वह अपनी “प्रभावशीलता, प्रभाव और आरओआई का मूल्यांकन करने के बाद कुछ कार्यक्रमों को” लिख रहा है ” [return on investment]”लेकिन यह निर्दिष्ट नहीं किया।
टाइम्स द्वारा समीक्षा किए गए कर्मचारियों के लिए एक दिसंबर के ज्ञापन में, कंपनी के उपाध्यक्ष और समावेशी तकनीक, कैंडी कैसलबेरी ने कर्मचारियों को बताया कि कंपनी “सिद्ध परिणामों के साथ कार्यक्रमों” पर ध्यान केंद्रित करती है, जबकि इसके रूप में इसका उद्देश्य है ” समावेशी संस्कृति। ” अमेज़ॅन ने मेमो साझा किया।
अमेज़ॅन स्टूडियो, जिन्होंने जून 2021 में महत्वाकांक्षी समावेश उद्देश्यों की एक श्रृंखला की घोषणा की, भी बदलाव कर रहे हैं। पिछले सितंबर में, Culver City में स्थित अध्ययन ने अपनी वेबसाइट के सार्वजनिक मार्गदर्शन को शामिल करने के लिए नाटकों की एक पुस्तक को समाप्त कर दिया, जिसमें एक उद्देश्य के साथ -साथ लाइन के ऊपर की भूमिकाओं में तीन या अधिक लोगों के साथ फिल्में या श्रृंखला, निर्देशकों और निर्माताओं के रूप में निर्देशकों के रूप में कम से कम शामिल हैं। 30 % महिलाएं और 30 % एक अंडरप्रिटेड समूह के सदस्य।
अमेज़ॅन के प्रवक्ता ब्रैड ग्लासर ने एक बयान में कहा, “हमने शुरू से कहा है कि विविध और समावेशी कथन की गारंटी देने के हमारे प्रयास समय के साथ तरल और बदलेंगे। उन्होंने कहा कि कंपनी “जब भी संभव हो, हमारे कथन में विभिन्न आवाज़ों को सशक्त बनाते हुए,” सर्वश्रेष्ठ कहानियों को बताने का प्रयास करती है। “
इस बीच, कुछ तकनीकी कंपनियां जैसे कि Apple रूढ़िवादी शेयरधारकों के डीईईआई विरोधी प्रस्तावों से लड़ रही हैं। नेशनल पब्लिक पॉलिसी रिसर्च सेंटर, रूढ़िवादी विशेषज्ञों का एक समूह, Apple को अपने कार्यक्रमों, नीतियों, विभागों और उद्देश्यों को समाप्त करने पर विचार करने के लिए कह रहा है।
फ्री प्रोजेक्ट एंटरप्राइज के कार्यकारी निदेशक स्टीफन पैडफील्ड ने कहा, “कंपनी के अंतिम परिणाम के लिए जोखिम लोगों द्वारा भेदभाव के लिए मुकदमा दायर करने से आते हैं, संभावित रूप से नागरिक अधिकार कानून का उल्लंघन करने और फिर बाजार की प्रतिक्रिया के लिए सरकार की कानूनी कार्रवाई प्राप्त करने से।” केंद्र के। ।
Apple ने सिफारिश की कि शेयरधारकों ने 25 फरवरी को वार्षिक शेयरधारकों की बैठक में प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया।
Apple ने टिप्पणियों के लिए एक अनुरोध का जवाब नहीं दिया, लेकिन कंपनी ने शेयरधारकों को एक दस्तावेज में कहा कि डीईईआई विरोधी प्रस्ताव भाग में “अनावश्यक” था क्योंकि इसका बोर्ड और प्रशासन कानूनी और नियामक जोखिमों की निगरानी करता है।
ट्रम्प के कार्यकारी आदेश के बाद नेटफ्लिक्स डीईआई के लिए प्रतिबद्ध है, अपनी वार्षिक रिपोर्ट में पुष्टि करते हुए कि एक “महत्वपूर्ण दृष्टिकोण” “सांस्कृतिक रूप से विविध, समावेशी और न्यायसंगत कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए” है क्योंकि वह चाहता है कि अधिक लोग और संस्कृतियों को स्क्रीन में परिलक्षित किया जाए। ।
कैट -आधारित ट्रांसमिशन दिग्गज ने जनवरी में प्रकाशित अपनी वार्षिक रिपोर्ट में कहा कि यह अपने भर्तीकर्ताओं को शिक्षित करता है कि कैसे अधिक समावेशी रूप से किराए पर लिया जाए।
नेटफ्लिक्स के एक प्रवक्ता ने टिप्पणियों के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
नेटफ्लिक्स इंक्लूजन स्ट्रैटेजी के पूर्व उपाध्यक्ष और वर्ना मायर्स कंपनी के संस्थापक, वर्ना मायर्स ने कहा, “इस समय हमें क्या करना चाहिए, बात करना, बात करना, रणनीतिक होना और आगे बढ़ना जारी रखना चाहिए।” “हम इस प्रकार के डराने को हमें इतना भयभीत करने की अनुमति नहीं दे सकते हैं कि हम लकवाग्रस्त हैं और हम अपने केंद्रीय मूल्यों से रिटायर हो जाते हैं।”
DEI के खिलाफ हिंसक प्रतिक्रिया न केवल कार्यस्थल की संस्कृति को प्रभावित करती है, बल्कि गैर -लाभकारी संगठन प्रौद्योगिकी उद्योग में अधिक महिलाओं और अल्पसंख्यकों की भर्ती पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
पिछले साल, जो महिलाएं एनकोड करती हैंएक गैर -लाभकारी संगठन जो कैलिफोर्निया में शुरू हुआ, धन की कमी के कारण बंद हो गया। Anitab.org, जो ग्रेस हॉपर के अपने वार्षिक उत्सव में प्रौद्योगिकी में महिलाओं को एक साथ लाता है, ने 2024 में अपने कार्यबल को कम कर दिया और DEI के कॉर्पोरेट निवेशों में मंदी की ओर इशारा किया।
विविधता के कुछ रक्षकों जैसे कि कपोर सेंटर के सह -फ्रेडदा कपोर क्लेन, आश्चर्य है कि क्या कुछ तकनीकी कंपनियों ने कभी गंभीरता से लिया।
उन्होंने कहा कि तकनीकी दिग्गज प्रतिभा की कमी के समय में विविधता के प्रयासों के लिए अधिक खुले लग रहे थे क्योंकि यह संभावित काम पर रखने के एक समूह को खोलने में मदद करता है, उन्होंने कहा। अब वे बर्खास्तगी और एक राजनीतिक माहौल के बीच में देई के प्रयासों को पीछे छोड़ रहे हैं जिसमें रिपब्लिकन के पास अधिक शक्ति है।
“अब यह डे-एंटी होने के लिए फैशनेबल है। अब पुरुष ऊर्जा के बारे में बात करना फैशनेबल है। अब यह फैशनेबल है … मागा के हितों के साथ संरेखित करने के लिए, ”उन्होंने कहा। “तो आपको पूछना होगा, वास्तव में, वास्तव में और वास्तव में लोग क्या करते हैं, विश्वास करते हैं?”