SAG-AFTRA विविधता, इक्विटी और समावेश के साथ रहता है, तब भी जब हॉलीवुड में मुख्य बल ऐसे उपायों से खुद को दूर करते हैं।
फेडरेशन ऑफ टेलीविजन कलाकारों के राष्ट्रीय बोर्ड और अभिनेताओं के अभिनेताओं के रेडियो कलाकारों ने शनिवार को एक प्रस्ताव अपनाया, जिससे यह स्पष्ट हो गया कि संघ अपने प्रयासों को दोगुना कर रहा है।
“[D]विश्वविद्यालय, इक्विटी और समावेश न केवल नैतिक अनिवार्यता हैं, बल्कि हमारे उद्योग की रचनात्मक और आर्थिक जीवन शक्ति के लिए भी महत्वपूर्ण हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि स्क्रीन पर बताई गई कहानियां सभी दर्शकों के जीवित अनुभवों को प्रतिध्वनित करती हैं और प्रतिबिंबित करती हैं, ”संकल्प ने कहा। “[S]कुल और निष्पक्ष समावेश के लिए Ystemic बाधाएं, समान रोजगार के अवसर और पहुंच बनी रहती हैं, जो यह सुनिश्चित करने के लिए निरंतर निगरानी और रक्षा की आवश्यकता होती है कि प्रगति को बनाए रखा जाता है और त्वरित किया जाता है।
SAG-AFTRA बोर्ड ने स्वीकार किया कि “पर्याप्त काम” अभी भी किया जाना चाहिए ताकि जीवन के सभी रास्तों के लोग “कैमरे के सामने और पीछे दोनों में गलत महसूस करें।”
2020 में, नस्लीय न्याय, अध्ययन और मनोरंजन कंपनियों के बार -बार कॉल के बीच में लाखों डॉलर नागरिक अधिकारों और विरोधी -विरोधी संगठनों को दान करने के लिए प्रतिबद्ध, विभिन्न वाणिज्यिक अनुबंधों और समावेशी प्रथाओं के लिए उप -उपदेशात्मक रचनाओं को बढ़ावा देने और नई आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आंतरिक प्रतिभा विकास कार्यक्रमों की स्थापना की।
शनिवार के संकल्प ने घोषणा की कि संघ ने “हमारे संघ के मिशन और हमारे उद्योग के भविष्य के लिए मौलिक के रूप में समान रोजगार के अवसरों, विविधता, इक्विटी, समावेश और पहुंच के लिए अपनी अटूट प्रतिबद्धता की पुष्टि की।” उन्होंने कहा कि वह मनोरंजन उद्योग को संविदात्मक दायित्वों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार ठहराने के लिए जारी रखने के लिए तरस गए हैं जो गारंटी देते हैं कि डीईआई पहल पूरी हो गई है।
अपनी वेबसाइट के अनुसार, SAG-AFTRA “लगभग 160,000 अभिनेताओं, प्रसारकों, प्रसारण पत्रकारों, नर्तकियों, नर्तकियों, डीजे, समाचार लेखकों, समाचार संपादकों, कार्यक्रमों के मेजबान, कठपुतलियों, रिकॉर्डिंग कलाकारों, गायक, एक्रोबेटिक्स कलाकारों, आवाज कलाकारों और अन्य मनोरंजन और मीडिया पेशेवरों का प्रतिनिधित्व करता है।”
“अनंत संयोजनों में अपने सभी अनंत विविधता में अमेरिकी दृश्य के धन और गहराई को दर्शाते हुए” एसएजी-एएफटीआरए मिशन, ऐसे समय में आता है जब हॉलीवुड अध्ययन प्रणाली में अन्य महत्वपूर्ण अभिनेता दूसरी दिशा में चले गए हैं।
हॉलीवुड कार्यक्रमों का उलट और पुनर्गठन राष्ट्रपति ट्रम्प द्वारा जनवरी में एक कार्यकारी आदेश जारी करने के बाद हुआ, जिसमें संयुक्त राज्य अमेरिका के अटॉर्नी जनरल ने निजी क्षेत्र के डीईआई कार्यक्रमों को आगे बढ़ाने के लिए कमीशन किया, जो राष्ट्रपति के अनुसार, नस्ल और सेक्स के आधार पर अवैध भेदभाव का गठन करता है। जनादेश के कुछ समय बाद, फेडरल कम्युनिकेशंस कमीशन ने NBCuniversal Comcast Corp. के मालिक को “डीआई -आधारित पहल” के लिए एक जांच शुरू की।
फरवरी में, वॉल्ट डिज़नी कंपनी ने घोषणा की कि वह “प्रतिभा रणनीतियों” के एक मानक के साथ कार्यकारी मुआवजा योजना के लिए “विविधता और समावेश” उपज कारक को बदलकर अपनी आंतरिक डीईआई नीतियों को बदल देगा। इस आंदोलन ने एक बदलाव की ओर इशारा किया जब कंपनी ने फ्लोरिडा रॉन डेसेंटिस के गवर्नर से लड़ाई लड़ी, क्योंकि उन्होंने फ्लोरिडा के राज्य कानून एंटी-एलजीबीटीक्यू+ पर आपत्तियां उठाईं। हाल ही में, डिज़नी ने अपनी एनिमेटेड पिक्सर श्रृंखला “विन या लूज़” से एक ट्रांस एथलीट की कहानी को समाप्त कर दिया, उस समय यह कहते हुए कि “कई माता -पिता अपने बच्चों के साथ कुछ मुद्दों पर चर्चा करना पसंद करेंगे और अपनी शर्तों और शेड्यूल में।”
वार्नर ब्रदर्स डिस्कवरी ने यह घोषणा करते हुए देई के पानी में प्रवेश किया कि वह केवल “समावेश” के रूप में अपनी पहल के निशान को बदल देगा। पैरामाउंट ग्लोबल ने लिंग, नस्ल, जातीय मूल और सेक्स से संबंधित कर्मियों को छोड़कर प्रतिक्रिया व्यक्त की।
डीईआई कार्यक्रमों से यह प्रस्थान हॉलीवुड मशीन के लिए विशिष्ट नहीं है। टारगेट, वॉलमार्ट और लोव जैसे रिटेल स्टोर्स ने कहा है कि वे विविधता पहल को समाप्त या कम कर देंगे, जिनमें से कई को कुछ साल पहले ही लागू किया गया था। गोल (फेसबुक मूल कंपनी), Google और अमेज़ॅन सहित मुख्य प्रौद्योगिकी कंपनियां भी DEI में चढ़ रही हैं।
वह समय कंपनी वरिष्ठ संपादक रयान फुफंडर और कार्मिक लेखक सामन्था मसुनगा इस रिपोर्ट में योगदान दिया।